العمالة والتوظيف
يمكننا حل نزاعات العمالة والعمالة والتعامل مع التحكيم والتقاضي وتطبيق خبرة ومهارات التقاضي على المسائل غير المثيرة للجدل وبالتالي تعزيز التعامل مع شركتك مع خطط العمل وعملية العمل.
توظيف
يمتلك فريق التوظيف الخاص بنا المعرفة والخبرة القانونية والمنهجية في قانون العمل والتوظيف.
عقود التوظيف
- يمكننا مساعدتك في صياغة عقود الموارد البشرية الجديدة لضمان امتثالها لقوانين العمل الصينية ومراجعة كتيبات الموظفين حتى تغطي جميع القضايا الممكنة لحماية الحقوق والمصالح الشرعية للشركة أو العمال.
نزاع حول الرواتب ودفع العمل الإضافي
- وفقًا لقانون العمل في الصين ، هناك ثلاثة أنواع من أجور العمل الإضافي ، وهناك جدل كبير حول قاعدة الحساب. يمكن أن يساعدك فريق المحامي لدينا في توضيح وتعديل القواعد واللوائح ذات الصلة وفقًا لذلك لتجنب الخسائر غير الضرورية.
تسريح العمال/الفصل
- لدينا تدابير مقابلة للتعامل مع الإنهاء غير العادل لعقود العمل لحماية الحقوق المشروعة والمصالح لكل من العمالة والإدارة.
قيود المنافسة
- ما إذا كان هناك حاجة إلى شرط غير منافسة - وكيفية تطبيقه بفعالية ، فهو تخصص محامينا.
الأسرار التجارية
- نحن جيدون في تحديد الأسرار التجارية وإدارتها وحمايتها ، ولدينا أيضًا تدابير مقابلة للتعامل مع انتهاك السر التجاري.
تحكيم العمل والتقاضي
- لدينا محامون محترفون للتعامل بفعالية في التقاضي والتحكيم بين المخاض والإدارة بسبب الحمل والولادة ، متأخرات الأجور ، العمل - تعويض الحوادث ذات الصلة ، إلخ.
إعدادات الخصوصية