Arbeit & Beschäftigung
Wir können Arbeits- und Beschäftigungsstreitigkeiten beiladen und Schiedsverfahren und Rechtsstreitigkeiten übernehmen und Berufserfahrung und Fähigkeiten auf nicht umstrittene Angelegenheiten anwenden, wodurch Ihr Unternehmen die Bearbeitung von Beschäftigungs- und Geschäftsplänen verbessert.
Anstellung
Unser Beschäftigungsteam verfügt über praktische und systematische Rechtswissen und Erfahrung im Arbeits- und Arbeitsrecht.
Arbeitsverträge
- Wir können Ihnen bei der Erstellung neuer HR -Verträge helfen, um sicherzustellen, dass sie den chinesischen Arbeitsgesetzen einhalten und Mitarbeiterhandbücher überprüfen, damit sie alle möglichen Fragen abdecken, um die legitimen Rechte und Interessen des Unternehmens oder der Arbeitnehmer zu schützen.
Streit um Gehälter und Überstunden bezahlt
- Nach dem chinesischen Arbeitsrecht gibt es drei Arten von Überstundenlöhne, und es gibt erhebliche Kontroversen über die Berechnungsbasis. Unser Anwaltsteam kann Ihnen helfen, die entsprechenden Regeln und Vorschriften entsprechend zu klären und zu ändern, um unnötige Verluste zu vermeiden.
Entlassungen/Entlassungen
- Wir haben entsprechende Maßnahmen, um die unfaire Kündigung von Arbeitsverträgen zu beenden, um die legitimen Rechte und Interessen sowohl von Arbeit als auch von Management zu schützen.
Nicht - Wettbewerbsbeschränkungen
- Ob eine Nicht -Konkurrenzklausel erforderlich ist und wie sie effektiv durchgesetzt werden kann, ist die Spezialität unserer Anwälte.
Geschäftsgeheimnisse
- Wir sind gut in der Identifizierung, dem Management und dem Schutz von Geschäftsgeheimnissen und haben auch entsprechende Maßnahmen zur Bewältigung von Geschäftsgeheimnisverletzungen.
Arbeitskräfte und Rechtsstreitigkeiten
- Wir haben professionelle Anwälte, um Rechtsstreitigkeiten und Schiedsverfahren zwischen Arbeit und Management aufgrund von Schwangerschaft und Geburt, Lohnrückstände, Arbeiten - verwandte Unfallentschädigung usw. zu bewältigen.
Datenschutzeinstellungen