Emploi

Travail et emploi

Nous pouvons résoudre les litiges de main-d'œuvre et d'emploi et gérer l'arbitrage et les litiges et appliquer une expérience et des compétences en litige à des questions non controversées, améliorant ainsi la gestion de votre entreprise des plans d'emploi et d'affaires.

Notre équipe d'emploi possède des connaissances et une expérience juridiques pratiques et systématiques en droit du travail et de l'emploi.

Contrats de travail

Nous pouvons vous aider à rédiger de nouveaux contrats RH pour vous assurer qu'ils respectent les lois chinoises du travail et examinent les manuels des employés afin qu'ils couvrent toutes les questions possibles pour protéger les droits et intérêts légitimes de l'entreprise ou des travailleurs.

Différend sur les salaires et les heures supplémentaires

Selon le droit du travail chinois, il existe trois types de salaires des heures supplémentaires et il y a une controverse considérable sur la base de calcul. Notre équipe d'avocat peut vous aider à clarifier et à modifier les règles et réglementations pertinentes en conséquence pour éviter les pertes inutiles.

Licenciements / licenciements

Nous avons des mesures correspondantes pour faire face à la résiliation injuste des contrats de main-d'œuvre pour protéger les droits et intérêts légitimes de la main-d'œuvre et de la gestion.

Non - restrictions de compétition

La question de savoir si une clause de non-concourir est requise et comment l'appliquer efficacement est la spécialité de nos avocats.

Secrets commerciaux

Nous sommes bons dans l'identification, la gestion et la protection des secrets commerciaux, et nous avons également des mesures correspondantes pour faire face à la violation du secret commercial.

Arbitrage et litige du travail

Nous avons des avocats professionnels pour gérer efficacement les litiges et l'arbitrage entre le travail et la gestion en raison de la grossesse et de l'accouchement, des arriérés de salaire, du travail - compensation d'accident connexe, etc.