労働と雇用
労働と雇用の紛争を解決し、仲裁と訴訟を処理し、訴訟の経験とスキルを非論争的な問題に適用して、雇用と事業計画の企業の取り扱いを強化することができます。
雇用
私たちの雇用チームは、労働法と雇用法における実用的で体系的な法的知識と経験を持っています。
雇用契約
- 新しいHR契約を起草して、中国の労働法を遵守し、従業員のハンドブックを確認して、会社または労働者の正当な権利と利益を保護するために可能なすべての問題をカバーできるように支援できます。
給与と残業費用の紛争
- 中国の労働法によれば、残業賃金には3種類があり、計算基盤についてかなりの論争があります。当社の弁護士チームは、不必要な損失を回避するために、それに応じて関連する規則と規制を明確にし、変更するのに役立ちます。
レイオフ/解雇
- 労働力と管理の両方の正当な権利と利益を保護するために、労働契約の不公平な終了に対処するための対応する措置があります。
非-競争制限
- 非競合条項が必要かどうか、そしてそれを効果的に実施する方法は、私たちの弁護士の専門分野です。
企業秘密
- 私たちは、企業秘密の特定、管理、保護が得意であり、企業秘密の侵害に対処するための対応する措置もあります。
労働仲裁と訴訟
- 妊娠と出産、賃金の滞納、仕事-関連する事故補償など、労働と管理の間の訴訟と仲裁を効果的に処理する専門弁護士がいます。
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