労働と雇用
私たちは、労働および雇用に関する紛争を解決し、仲裁および訴訟を処理し、訴訟の経験とスキルを非係争事項に適用することで、貴社の雇用および事業計画の処理を強化することができます。
雇用
当社の雇用チームは、労働法および雇用法に関する実践的かつ体系的な法的知識と経験を持っています。
雇用契約
- 新しいHR契約を起草して、中国の労働法を遵守し、従業員のハンドブックを確認して、会社または労働者の正当な権利と利益を保護するために可能なすべての問題をカバーできるように支援できます。
給与と残業代をめぐる紛争
- 中国の労働法によれば、残業代は3種類に分かれており、その計算根拠をめぐってはかなりの議論がある。私たちの弁護士チームは、不必要な損失を回避するために、関連する規則や規制を明確にし、それに応じて修正するお手伝いをいたします。
一時解雇/解雇
- 当社は、労使双方の正当な権利と利益を保護するために、労働契約の不当解除に対応する措置を講じています。
非-競争制限
- 非競合条項が必要かどうか、そしてそれを効果的に実施する方法は、私たちの弁護士の専門分野です。
営業秘密
- 当社は営業秘密の特定・管理・保護を得意とし、営業秘密侵害への対応も行っております。
労働仲裁と訴訟
- 当事務所では、妊娠・出産、賃金滞納、労災補償等に伴う労使間の訴訟・仲裁を専門の弁護士が適切に対応いたします。
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